Этапы покупки земе...
Сделка покупки земельного участка состоит из нескольких этапов, ...
 
Разделы сайта
Популярное на сайте
 
 
(0 )

Аутстаффинг и его особенности

Дата: 22.06.2012 г. Автор: admin
]]>Печать]]> E-mail
stormregion #0
Аутстаффинг является финансово-юридическим инструментом, которые дает возможность формально вывести определенную часть сотрудников за пределы штата компании посредством перевода их в штат аутстаффинговой фирмы. Данную услугу, как правило, предоставляют аутсорсинговые компании, рекрутинговые агентства, и многие иные организации.
Как выяснилось, аутстаффинг персонала значительно отличается от ранее существующих аутсорсинга и лизинга персонала. Отличия заключаются во многих параметрах, самыми важными из которых можно назвать то, что поиск, подбор, а также управление персоналом занимается сам заказчик услуги. Получается, что львиную долю всех процессов, которые связаны с персоналом, выполняется не исполнителем. Но за что тогда платить деньги? В том случае, когда аутстаффинг существует и развивается, то это означает, что есть потребность в его использовании. 

Потенциальные заказчики услуги разделяются на две категории:
1. представительства иностранных компаний, не имеющих возможности превышать лимит количества штатных сотрудников, который установлен главным офисом для каждой территории.
2. другие.

Тогда, когда у руководителя появляется необходимость в привлечение дополнительной рабочей силы и есть возможность эффективно рекрутировать и управлять сотрудниками внутри компании, то альтернативы аутстаффингу никакой не найдется. А поводов для содержания большего числа сотрудников, чем их должно быть, довольно-таки много. Например, необходимо взять работника на декретную ставку. Планы продаж и различные встречи ведь необходимо кому-то выполнять.

Причиной потребности в аутстаффинге заключается в необходимости сезонного расширения штата. Все руководители отлично понимают, что для достижения результата нужен определенный размер команды, однако лимиты не позволяют и при этом аутсорсинг использовать не желает, ведь не доверяет. И рекрутингом намерен заниматься самостоятельно. В данном случае поможет только аутстаффинг.

Еще одной причиной применения этого вида аренды персонала при наличии лимита можно назвать обычную производственную необходимость. В данном случае экономический эффект от услуги очевиден. Компания имеет возможность расширять штата, необходимый для роста продаж. При этом не будут нарушаться директивы главного офиса.

Достаточно часто, как и в случае с аутсорсингом, услугу заказывают фирмы, которые хотят выйти на рынок. Однако, в отличии от аутсорсинга, где причинной применения услуги, как правило, является необходимость в достижении определенных показателей продаж, при аутстаффинге все связано с потребностью «присмотреться» к рынку и его возможностям.
Просмотров 1046

 
 
Новое на сайте
Экспорт новостей
RSS 2.0